Review sách Giải Mã Hành Vi – DISC của Jeffrey Sugerman – Bạn thuộc kiểu lãnh đạo nào trong 8 nhóm hành vi?

“Giải Mã Hành Vi – DISC” của Jeffrey Sugerman là một cuốn sách đột phá trong lĩnh vực tâm lý học ứng dụng và phát triển cá nhân. Cuốn sách này giới thiệu và phân tích sâu sắc về mô hình DISC – một công cụ đánh giá hành vi và phong cách giao tiếp được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới. DISC là viết tắt của bốn kiểu hành vi chính: Dominance (Quyết đoán), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Ổn định), và Conscientiousness (Cẩn trọng). Sugerman không chỉ giải thích chi tiết về mỗi kiểu hành vi, mà còn cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cách áp dụng kiến thức này để cải thiện giao tiếp, lãnh đạo và mối quan hệ trong cả đời sống cá nhân và công việc. Cuốn sách là một hướng dẫn thiết thực giúp độc giả hiểu rõ hơn về bản thân và người khác, từ đó nâng cao hiệu quả trong mọi tương tác.

1. Thông tin tác giả và bối cảnh cuốn sách

Giới thiệu tác giả cuốn sách

Jeffrey Sugerman là một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực phát triển lãnh đạo và đánh giá hành vi. Ông có hơn 30 năm kinh nghiệm trong việc nghiên cứu và áp dụng các công cụ đánh giá tâm lý trong môi trường doanh nghiệp. Sugerman là Chủ tịch và CEO của Inscape Publishing, một công ty hàng đầu trong lĩnh vực phát triển công cụ đánh giá và đào tạo. Ông đã đóng góp đáng kể vào việc phát triển và phổ biến mô hình DISC, biến nó thành một trong những công cụ đánh giá hành vi được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Với nền tảng học vấn vững chắc về tâm lý học và quản lý, Sugerman đã kết hợp lý thuyết và thực tiễn một cách xuất sắc trong cuốn sách của mình.

Bối cảnh ra đời cuốn sách

“Giải Mã Hành Vi – DISC” được xuất bản trong bối cảnh nhu cầu về các công cụ đánh giá hành vi và phát triển cá nhân ngày càng tăng trong môi trường kinh doanh và tổ chức. Cuốn sách ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu của các nhà lãnh đạo, quản lý và cá nhân muốn hiểu rõ hơn về động lực và hành vi của bản thân và người khác, từ đó cải thiện hiệu quả làm việc và mối quan hệ.

2. Review chi tiết về cuốn “Giải Mã Hành Vi – DISC”

Tóm tắt nội dung cuốn sách

“Giải Mã Hành Vi – DISC” nói về DISC và chỉ ra 8 phong cách lãnh đạo điển hình. Từ đó, giúp bạn thấu hiểu chính mình và con người, nâng cao khả năng lãnh đạo, bán hàng thành công, dạy bán hàng thành công cho người khác. Có thể xem cuốn sách là chìa khóa để thành công.

DISC là gì?
Dominance (D) – “Thống trị”: những người thuộc nhóm này thường quyết đoán, mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, năng nổ, tập trung, cạnh tranh, hướng đến kết quả.
Influence (I) – “Ảnh hưởng”: nhóm I bao gồm những cá nhân hòa đồng, thích xã giao, cởi mở, nhiệt tình, có khả năng thuyết phục.
Steadiness (S) – “Kiên định”: người thuộc kiểu S có tính cách ổn định, điềm tĩnh, hòa nhã, biết lắng nghe, tận tâm và thận trọng.
Compliance (C) – “Tuân thủ”: ở nhóm C là những người có trách nhiệm, rõ ràng, logic, có kỷ luật, chính xác và nghiêm túc.

Không có nhóm tính cách nào tốt hay không tốt, khi hiểu được bản thân hoặc người khác thuộc vào nhóm nào sẽ có sự sắp xếp công việc phù hợp hay trong quá trình đàm phán mình sự dụng câu từ đúng để đạt được thỏa thuận cho cả hai bên.

Bạn thuộc phong cách lãnh đạo nào?
Cuốn sách còn bật mí 8 phong cách lãnh đạo điển hình như: Lãnh đạo tiên phong, hăng hái, tán đồng, hòa nhập, khiêm nhường, thận trọng, kiên quyết, chỉ huy… Nắm được yếu và nhược điểm của mình để điều chỉnh, rèn luyện giúp việc lãnh đạo hiệu quả nhất.

Làm lãnh đạo là đưa ra những quyết định khó khăn – thường là buộc phải cầm lên đặt xuống giữa hai nhu cầu cạnh tranh với nhau, mà nhu cầu nào cũng cần thiết cả – nhưng điều khiến cho việc lãnh đạo trở thành một sự nỗ lực đầy khó khăn là bởi việc này có liên quan đến con người. Vậy nên thấu hiểu con người là kỹ năng sống còn của một nhà lãnh đạo. Từng trang sách Giải Mã Hành Vi DISC: Bạn Thuộc Kiểu Lãnh Đạo Nào Trong 8 Nhóm Hành Vi sẽ giúp bất kỳ ai thấu hiểu người khác chứ không chỉ dành riêng cho nhà lãnh đạo.

Phong cách viết, cách truyền đạt

Jeffrey Sugerman viết “Giải Mã Hành Vi – DISC” với phong cách rõ ràng, dễ hiểu và thực tế. Ông sử dụng nhiều ví dụ cụ thể từ cuộc sống hàng ngày và môi trường công sở để minh họa cho các khái niệm DISC, giúp độc giả dễ dàng liên hệ và áp dụng. Cách truyền đạt của Sugerman rất logic và có hệ thống, bắt đầu từ việc giới thiệu tổng quan về mô hình DISC, sau đó đi sâu vào từng kiểu hành vi, và cuối cùng là hướng dẫn cách áp dụng kiến thức này trong thực tế. Điều này giúp độc giả tiếp thu thông tin một cách hiệu quả và toàn diện.

3. Điểm mạnh, hạn chế của cuốn sách

Điểm mạnh

• Tính thực tiễn cao: Cuốn sách cung cấp nhiều ví dụ cụ thể và hướng dẫn áp dụng trong thực tế.
• Dễ hiểu và tiếp cận: Sugerman giải thích các khái niệm phức tạp một cách đơn giản, dễ hiểu.
• Toàn diện: Cuốn sách không chỉ giới thiệu về DISC mà còn đi sâu vào cách áp dụng trong nhiều tình huống khác nhau.
• Có tính ứng dụng rộng: Kiến thức trong sách có thể áp dụng trong cả đời sống cá nhân và công việc.
• Cung cấp công cụ tự đánh giá: Sách bao gồm các bài tập và công cụ giúp độc giả tự đánh giá kiểu hành vi của mình.

Hạn chế

• Có thể quá đơn giản hóa: Một số độc giả có thể cảm thấy mô hình DISC quá đơn giản để giải thích toàn bộ sự phức tạp của hành vi con người
• Thiếu chiều sâu về lý thuyết: Cuốn sách tập trung nhiều vào ứng dụng thực tế, có thể không đáp ứng nhu cầu của những độc giả muốn tìm hiểu sâu về cơ sở lý thuyết của DISC.
• Có thể dẫn đến việc “dán nhãn”: Nếu không được sử dụng đúng cách, DISC có thể dẫn đến việc phân loại người một cách quá cứng nhắc.

4. Đối tượng độc giả nên đọc “Giải Mã Hành Vi – DISC”

Đối tượng phù hợp

• Nhà lãnh đạo và quản lý muốn cải thiện kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp
• Chuyên gia nhân sự và phát triển tổ chức
• Cá nhân quan tâm đến việc phát triển bản thân và cải thiện mối quan hệ
• Nhân viên bán hàng và dịch vụ khách hàng muốn nâng cao hiệu quả giao tiếp
• Giáo viên và nhà đào tạo trong lĩnh vực phát triển cá nhân và tổ chức

Bạn có thể tham khảo thêm về sách Tâm lý học tại sách Tâm lý học

Giá trị và bài học Cuốn sách mang lại

• Hiểu và chấp nhận sự đa dạng trong hành vi con người: Cuốn sách dạy chúng ta rằng không có kiểu hành vi nào là “đúng” hay “sai”. Mỗi kiểu hành vi trong mô hình DISC (Quyết đoán, Ảnh hưởng, Ổn định, Cẩn trọng) đều có những điểm mạnh và hạn chế riêng. Bài học này khuyến khích chúng ta chấp nhận và đánh giá cao sự đa dạng trong cách mọi người suy nghĩ, hành động và giao tiếp.
• Tầm quan trọng của sự thích nghi trong giao tiếp: Sugerman nhấn mạnh rằng giao tiếp hiệu quả không phải là về việc áp đặt phong cách của mình lên người khác, mà là về việc thích nghi phong cách giao tiếp để phù hợp với người đối diện. Bài học này dạy chúng ta cách linh hoạt trong cách tiếp cận, giúp xây dựng mối quan hệ tốt hơn và đạt được kết quả mong muốn trong giao tiếp.
• Tự nhận thức là chìa khóa để phát triển: Cuốn sách cung cấp công cụ để độc giả tự đánh giá kiểu hành vi của mình. Bài học này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và xu hướng hành vi của bản thân. Sự tự nhận thức này là nền tảng cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn.
• Áp dụng kiến thức DISC trong lãnh đạo và quản lý: Sugerman chỉ ra cách sử dụng hiểu biết về DISC để trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả hơn. Bài học này bao gồm việc nhận biết kiểu hành vi của nhân viên, điều chỉnh phong cách lãnh đạo phù hợp, và tạo môi trường làm việc tối ưu cho mỗi kiểu hành vi.
• Sử dụng DISC để cải thiện động lực và hiệu suất làm việc: Cuốn sách dạy cách sử dụng mô hình DISC để hiểu động lực và nhu cầu của mỗi cá nhân trong môi trường làm việc. Bài học này giúp người đọc tạo ra môi trường làm việc phù hợp với từng kiểu hành vi, từ đó tăng cường động lực và hiệu suất làm việc của cả nhóm.

5. Đánh giá về sách

“Giải Mã Hành Vi – DISC” là một cuốn sách đáng giá cho bất kỳ ai muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp và hiểu rõ hơn về bản thân cũng như người khác. Đầu tư vào cuốn sách này không chỉ là đầu tư vào kiến thức mà còn là đầu tư vào khả năng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và hiệu quả hơn trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Với những hướng dẫn thực tế và ví dụ cụ thể, cuốn sách này sẽ trở thành một công cụ hữu ích mà bạn có thể tham khảo nhiều lần trong quá trình phát triển cá nhân và nghề nghiệp của mình.

Bỏ qua “Giải Mã Hành Vi – DISC” đồng nghĩa với việc bỏ lỡ cơ hội tiếp cận một công cụ mạnh mẽ để hiểu và cải thiện các mối quan hệ trong cuộc sống. Bạn có thể mất đi cơ hội để nâng cao hiệu quả giao tiếp, cải thiện kỹ năng lãnh đạo và tăng cường sự hài lòng trong công việc cũng như đời sống cá nhân. Cuốn sách này cung cấp những hiểu biết quý giá về động lực và hành vi của con người, mà nếu không có, bạn có thể tiếp tục gặp khó khăn trong việc xử lý các tình huống giao tiếp phức tạp hoặc xây dựng mối quan hệ hiệu quả với đồng nghiệp, khách hàng hoặc người thân.

Đừng bỏ lỡ cơ hội để nâng cao kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo của bạn! “Giải Mã Hành Vi – DISC” là chìa khóa để mở ra tiềm năng trong mọi tương tác của bạn. Hãy đầu tư vào bản thân bằng cách mua và đọc cuốn sách này ngay hôm nay. Bạn sẽ khám phá những hiểu biết mới về bản thân và người khác, từ đó cải thiện đáng kể hiệu quả trong công việc và cuộc sống cá nhân. Đừng để những rào cản trong giao tiếp cản trở sự phát triển của bạn nữa. Hãy mua “Giải Mã Hành Vi – DISC” ngay bây giờ và bắt đầu hành trình khám phá và phát triển bản thân!